Question 1

Можно ли установить вахтовый метод работы в отношении всех сотрудников организации или одного сотрудника?

Accepted Answer

Да, если работа каждого из них отвечает признакам вахты и на них не распространяются ограничения ст. 298 ТК РФ. Статья 297 связывает вахтовый метод не с численностью, а с характером работы: её выполняют вне места постоянного проживания работника, и обеспечить ежедневное возвращение туда нельзя. Поэтому вахту можно ввести для одного человека, подразделения или всех, чья работа отвечает этим признакам, а у сотрудника, который каждый вечер возвращается домой, признаков вахты нет. Порядок применения вахты работодатель утверждает локальным актом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он есть (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).

Question 2

Кого можно привлекать к работе вахтовым методом?

Accepted Answer

Работников, чья работа подходит под вахту по ст. 297 ТК РФ, кроме тех, кого прямо исключает ст. 298: несовершеннолетних, беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет и тех, кому вахта противопоказана по медицинскому заключению. Статья 264 распространяет гарантии, связанные с материнством, на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Мы исходим из того, что ограничение для женщин с детьми до трёх лет касается и отца, который растит такого ребёнка без матери, и опекуна ребёнка этого возраста. Так же вопрос решают кадровые комментарии к ТК РФ.

Question 3

Как составить график работы на вахте?

Accepted Answer

График составляют на учётный период не длиннее года (ст. 300 ТК РФ) и расписывают в нём смены, отдых и дорогу. Смена не длиннее 12 часов, междусменный отдых с учётом обеденных перерывов не короче 12 часов, дней еженедельного отдыха в месяце не меньше числа полных недель (п. 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе 1987 года № 794/33-82, действуют в части, не противоречащей ТК РФ). Дни в пути в рабочее время не входят и могут приходиться на междувахтовый отдых. Утверждает график работодатель с учётом мнения профсоюза, если он есть, и доводит до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Question 4

Какие суммы нужно выплачивать сотрудникам, которые работают вахтовым методом?

Accepted Answer

Зарплату и выплаты по ТК РФ. По ст. 302 это надбавка за вахтовый метод взамен суточных за каждый календарный день на месте работ и фактические дни в пути от работодателя или пункта сбора до места работ и обратно. Дни в пути по графику и дни задержки из-за погоды или по вине транспортных организаций оплачивают дневной ставкой, при выезде на Крайний Север и в приравненные местности добавляют районный коэффициент и процентные надбавки. День междувахтового отдыха за переработку оплачивается не ниже дневной ставки (ч. 3 ст. 301). Надбавка не облагается НДФЛ и взносами до 700 руб. за день вахты и пути в России (абз. 15 п. 1 ст. 217, ст. 422 НК РФ).

Вахтовый метод

Что входит в комплект?