Представьте ситуацию: строительная компания сталкивается с нехваткой рабочих и высокими зарплатными налогами. Временным решением может стать ученический договор с иностранцем. Это не только откроет доступ к специалистам из-за границы, но и позволит существенно снизить налоговую нагрузку.
Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115, для осуществления трудовой деятельности в России иностранным гражданам требуется разрешение на работу или патент. Но ученический договор не порождает трудовых отношений, что определено в гл. 32 ТК РФ, и означает отсутствие необходимости в получении таких разрешений. Это значительно упрощает оформление таких «сотрудников».
Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115, для осуществления трудовой деятельности в России иностранным гражданам требуется разрешение на работу или патент. Но ученический договор не порождает трудовых отношений, что определено в гл. 32 ТК РФ, и означает отсутствие необходимости в получении таких разрешений. Это значительно упрощает оформление таких «сотрудников».
Порядок оформления документации
Как указано в п. 37 регламента, утвержденного Приказом МВД от 1 августа 2020 года № 541, ученический договор не включен в список документов, необходимых для привлечения визовых иностранных граждан. Безвизовые иностранцы, в соответствии с п. 7 ст. 13.3 этого же документа, обязаны предоставить копию трудового или гражданско-правового договора в течение двух месяцев после получения патента.
Отсутствие ответственности за обучение без разрешения
В соответствии со ст. 20 и ст. 205 ТК РФ, и уже упомянутым п. 37 регламента, при заключении ученического договора отсутствует необходимость в получении разрешения на работу. И, как следствие, не возникает административной ответственности, предусмотренной ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение иностранных граждан к труду без соответствующего разрешения.
Налоговые преимущества
Важным преимуществом ученического договора является снижение налоговых обязательств и административных расходов. Так как трудовых отношений не возникает, работодатель освобождается от необходимости уплаты страховых взносов, связанных с наймом иностранного сотрудника.
Шаги к заключению ученического договора с иностранцем
1. Определение квалификационных требований. Сформулируйте конкретные требования к ученику, учитывая специфику вашего бизнеса и область обучения.
2. Подбор кандидатов. Выберите иностранного специалиста, который соответствует установленным критериям.
3. Разработка программы обучения. Создайте программу обучения, которая будет соответствовать целям договора и потребностям вашей компании.
4. Составление и подписание договора. Подготовьте ученический договор, учитывая все юридические нюансы, и подпишите его с выбранным кандидатом.
5. Оформление необходимых документов. В соответствии с законодательством РФ оформите все требуемые документы, включая миграционные.
6. Организация обучения. Начните образовательный процесс согласно составленной программе.
2. Подбор кандидатов. Выберите иностранного специалиста, который соответствует установленным критериям.
3. Разработка программы обучения. Создайте программу обучения, которая будет соответствовать целям договора и потребностям вашей компании.
4. Составление и подписание договора. Подготовьте ученический договор, учитывая все юридические нюансы, и подпишите его с выбранным кандидатом.
5. Оформление необходимых документов. В соответствии с законодательством РФ оформите все требуемые документы, включая миграционные.
6. Организация обучения. Начните образовательный процесс согласно составленной программе.
Пример
Приведем наглядный пример, как это может выглядеть в реальном бизнесе.
Строительная компания из Челябинска:
Строительная компания из Челябинска:
- Определила необходимость обучения прорабов и строителей из Казахстана и Таджикистана.
- Разработала 6-месячную программу обучения на стройплощадках с участием опытных наставников.
- Подписала ученические договоры с пятью кандидатами, предусмотрев все юридические аспекты.
- Обеспечила кандидатам необходимую документацию для временного пребывания в России.
- Успешно интегрировала иностранных учеников в рабочие процессы.
Вывод
Заключение ученического договора с иностранцем — это не только возможность привлечения и обучения кадров без «лишних» затрат, но и эффективный способ снижения налоговой нагрузки и оптимизации бизнес-процессов в вашей компании.
Если вы хотите внедрить ученичество в своем бизнесе, обращайтесь к специалистам юридической компании «Туров и партнеры» за бесплатной консультацией и внедрением эффективных способов налоговой оптимизации.
Всего доброго.
Если вы хотите внедрить ученичество в своем бизнесе, обращайтесь к специалистам юридической компании «Туров и партнеры» за бесплатной консультацией и внедрением эффективных способов налоговой оптимизации.
Получить бесплатную консультацию юриста
Всего доброго.
