Представьте ситуацию: вы наняли сотрудника, назначили испытательный срок 3 месяца и оформили трудовой договор с зарплатой 30 000 Р. в месяц. Что дальше? НДФЛ – 3 900 Р. х 3 месяца = 11 700 Р. Страховые взносы – 9 000 р. х 3 месяца– 27 000 Р. Итого: 38 700 Р. вы обязаны перечислить государству. Другая ситуация: вы заключили с соискателем ученический договор, назначили срок обучения 3 месяца со стипендией 30 000 Р. в месяц. НДФЛ – 3 900 Р. х 3 месяца = 11 700 Р. Страховые взносы – 0 Р. Ибо стипендия не облагается страховыми, т.к. не является выплатой в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ). Чистая экономия – 27 000 Р. Это за одного сотрудника/ученика.А если у вас поток соискателей? А если текучка кадров? Заманчиво? Внедряйте.
видео
В чём польза ученического договора
Стипендии и оплата обучения не облагаются страховыми взносами (Постановление Президиума ВАС РФ от 3 декабря 2013 года №10905/13).
Компания ставит в затраты суммы выплат ученикам. Учитываются любые виды расходов на оплату труда, предусмотренные трудовыми либо коллективными договорами и локальными нормативными актами, но при соблюдении условий ст. 252 НК РФ.
Соискатель, с которым вы заключили ученический договор, не является кадровым сотрудником. Его нет в табеле учета рабочего времени, а данные отсутствуют в составе средней численности персонала.
Что входит в комплект?
Описание работы
Руководство для запуска, образцы заполненных документов и суть взаимоотношений
Нормативная база
Ссылки и выдержки из нормативных актов, судебной практики и писем Минфина и ФНС
Документы для использования
Положение об обучении, программа обучения, аттестационный лист, приказ утверждения, приказ по обучению, ученический договор, акт приема-сдачи работ (по ученическому договору).
МОГУТ ЛИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР?
Ответ:
Нет, нельзя.
Согласно ст. 198 ТК РФ право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор может только работодатель-юрлицо (организация).
Вопрос:
НУЖНО ЛИ УПЛАЧИВАТЬ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ СО СТУДЕНЧЕСКОЙ СТИПЕНДИИ?
Ответ:
Нет. На основании п. 1 ст. 420 НК РФ выплаты стипендии по ученическому договору не облагаются страховыми взносами.
Вопрос:
НУЖНО ЛИ УЧИТЫВАТЬ МРОТ ПРИ ВЫПЛАТЕ СТИПЕНДИИ?
Ответ:
Да. Это предусмотрено п .1 ст. 204 ТК РФ.
Вопрос:
МОЖНО ЛИ ВЫПЛАТЫ ПО УЧЕНИЧЕСКОМУ ДОГОВОРУ ПОСТАВИТЬ В РАСХОДЫ?
Ответ:
Да. Расходы на стипендию по ученическому договору уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Вопрос:
КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА?
Ответ:
Формы обучения могут быть разные: индивидуальная, бригадная, курсовая. Также это может быть посещение семинаров, тренингов либо обучение с наставником из числа опытных сотрудников (ст. 202 ТК РФ).