Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда работодатель задерживает зарплату, оплату отпуска или выплаты при увольнении. Это создаёт финансовые трудности и ощущение несправедливости.
Законопроект № 452641-8 «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» (в части реализации права работника на выплату в полном размере причитающейся ему заработной платы без какой-либо дискриминации), проект прошел уже 2 чтения в Госдуме и предлагает изменение в статью 236 Трудового кодекса РФ, касающееся обязанностей работодателя по выплате заработной платы и других компенсаций работникам. Эти изменения направлены на усиление защиты прав работников в случае задержек выплат со стороны работодателя.
Новые правила – больше защиты для работников!
Компенсация за задержку выплат
Что это значит? Теперь, если ваша зарплата или другие выплаты задерживаются, работодатель обязан выплатить вам дополнительные деньги в качестве компенсации.
«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)»
Как это работает?
Сумма компенсации рассчитывается исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ. Проще говоря, чем дольше задерживается выплата, тем больше денег вам должны.
«...в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, и (или) не начисленных своевременно сумм...»
Когда можно требовать компенсацию?
Судебное решение: если суд подтвердит, что вам не выплатили положенные деньги, работодатель должен будет выплатить их вместе с компенсацией.
Частичные выплаты: если вам выплатили только часть зарплаты, компенсация будет рассчитываться исходя из невыплаченной суммы.
«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)»
Как это работает?
Сумма компенсации рассчитывается исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ. Проще говоря, чем дольше задерживается выплата, тем больше денег вам должны.
«...в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, и (или) не начисленных своевременно сумм...»
Когда можно требовать компенсацию?
Судебное решение: если суд подтвердит, что вам не выплатили положенные деньги, работодатель должен будет выплатить их вместе с компенсацией.
Частичные выплаты: если вам выплатили только часть зарплаты, компенсация будет рассчитываться исходя из невыплаченной суммы.
Что это значит для вас как работника?
Усиленная финансовая защита: если ваш работодатель задерживает выплаты, вы теперь имеете право не только на саму зарплату, но и на дополнительную компенсацию.
Поддержка в юридических спорах: эти новые правила укрепляют вашу позицию в суде, если вы решите добиваться своих прав.
Для работодателей важно адаптироваться к новым изменениям в статье 236 Трудового кодекса РФ, чтобы избежать дополнительных расходов и юридических проблем. Вот некоторые ключевые рекомендации:
Организация графика выплат: установите чёткий график выплат зарплаты и других компенсаций, чтобы гарантировать их своевременность.
Предварительное планирование: убедитесь, что у вашей компании достаточно финансовых ресурсов для выплаты зарплаты в срок.
Автоматизация учета: внедрите или усовершенствуйте автоматизированные системы для учета и выплат, что поможет минимизировать ошибки и задержки.
Точность данных: регулярно проверяйте и обновляйте данные о сотрудниках и их выплатах, чтобы обеспечить точность расчетов.
Проверка процессов: регулярно проводите финансовые аудиты для выявления и предотвращения потенциальных проблем с выплатами.
Ответственность за аудит: назначьте ответственных за проведение аудитов и мониторинг финансового состояния компании.
Консультации с юристами: регулярно консультируйтесь с юридическими специалистами для понимания последних изменений в законодательстве и их влияния на ваш бизнес.
Подготовка к изменениям: подготовьте и обновите внутренние политики и процедуры в соответствии с новыми требованиями.
Информирование о политиках: ясно и открыто информируйте сотрудников о политиках и процедурах, связанных с выплатами.
Каналы обратной связи: обеспечьте сотрудникам возможность обращения в случае вопросов или проблем с выплатами.
В итоге, для работодателей важно запомнить: новые правила о выплатах зарплаты в России – это не только обязанность, но и возможность показать свою заботу о сотрудниках. Своевременные выплаты не только избавят вас от лишних проблем с законом и финансовых потерь, но и помогут создать доверие и уважение в команде. Короче говоря, платите вовремя – и это принесет пользу всем!
Всего доброго.
Поддержка в юридических спорах: эти новые правила укрепляют вашу позицию в суде, если вы решите добиваться своих прав.
Для работодателей важно адаптироваться к новым изменениям в статье 236 Трудового кодекса РФ, чтобы избежать дополнительных расходов и юридических проблем. Вот некоторые ключевые рекомендации:
- Строгое соблюдение сроков выплат
Организация графика выплат: установите чёткий график выплат зарплаты и других компенсаций, чтобы гарантировать их своевременность.
Предварительное планирование: убедитесь, что у вашей компании достаточно финансовых ресурсов для выплаты зарплаты в срок.
- Улучшение систем учета
Автоматизация учета: внедрите или усовершенствуйте автоматизированные системы для учета и выплат, что поможет минимизировать ошибки и задержки.
Точность данных: регулярно проверяйте и обновляйте данные о сотрудниках и их выплатах, чтобы обеспечить точность расчетов.
- Регулярные финансовые аудиты
Проверка процессов: регулярно проводите финансовые аудиты для выявления и предотвращения потенциальных проблем с выплатами.
Ответственность за аудит: назначьте ответственных за проведение аудитов и мониторинг финансового состояния компании.
- Юридическая консультация
Консультации с юристами: регулярно консультируйтесь с юридическими специалистами для понимания последних изменений в законодательстве и их влияния на ваш бизнес.
Подготовка к изменениям: подготовьте и обновите внутренние политики и процедуры в соответствии с новыми требованиями.
- Проактивное общение с сотрудниками
Информирование о политиках: ясно и открыто информируйте сотрудников о политиках и процедурах, связанных с выплатами.
Каналы обратной связи: обеспечьте сотрудникам возможность обращения в случае вопросов или проблем с выплатами.
В итоге, для работодателей важно запомнить: новые правила о выплатах зарплаты в России – это не только обязанность, но и возможность показать свою заботу о сотрудниках. Своевременные выплаты не только избавят вас от лишних проблем с законом и финансовых потерь, но и помогут создать доверие и уважение в команде. Короче говоря, платите вовремя – и это принесет пользу всем!
Получить бесплатную консультацию юриста
Всего доброго.
