Добрый день.
Сегодня поговорим об агентских взаимоотношениях, которые широко применяются в разных сферах бизнеса.
Все прекрасно знают, что агент может действовать как от своего имени, так и от имени принципала, но всегда за счет принципала. Агентские взаимоотношения регулируются гл. 52 ГК РФ. Но, несмотря на то что способ старый и проверенный, бизнесмены до сих пор делают кучу ошибок при внедрении.
Например, ошибки в договорах. Они неправильно оформлены или оформлены таким образом, что отношения агента и принципала приравнивают к трудовым. А это грозит штрафами и доначислениями. Также ошибки совершаются в документообороте. Например, не соблюдается срок предоставления отчетности или в отчетах предоставляется информация, которая предусмотрена в договоре с агентом.
Давайте приведу пример из моей личной практики. У моего клиента были агентские взаимоотношения между принципалом и агентом. Где принципал диктовал в своем поручении, с каким контрагентом необходимо заключить договор агенту, на какую сумму, какие именно действия необходимо произвести. Агент же в своем отчете предоставлял информацию, полностью соответствующую, как если бы он работал по трудовому договору. В чем была необходимость заключения данного агентского договора, мне было непонятно. И, соответственно, данные взаимоотношения могли привести, естественно, к доначислению страховых взносов и признанию договора трудовым.
И это только один момент, по которому налоговики могут придраться и переквалифицировать агентский договор в трудовой.
Еще одним немаловажным фактором является то, что агент – это либо индивидуальный предприниматель, либо юридическое лицо, который, согласно судебной практике и согласно мнению налоговых органов, должен получать наибольшую прибыль и выгоду. То есть подразумевается, что у агента должно быть несколько контрагентов, которым он оказывает услуги. Это будет доказывать его самостоятельность и добросовестность. И то, что он не зависит только от одной компании, что он развивается и получает наибольшую прибыль.
Существует много пунктов в агентских взаимоотношениях, которые позволяют сторонам чувствовать себя защищенными. Если вся документация и коммуникация выстроена правильно, то вам не страшна никакая проверка. А если вы не знаете, как грамотно выстроить агентские взаимоотношения для оптимизации, или же к вам уже придирается налоговый орган по какому-либо агенту, то обращайтесь в юридическую компанию «Туров и партнеры». Здесь работают специалисты, которые вам с удовольствием помогут не только отбиться от претензий контролирующих органов, но и выстроить оптимальную структуру для вашего бизнеса.
Всего доброго и до новых встреч.
Сегодня поговорим об агентских взаимоотношениях, которые широко применяются в разных сферах бизнеса.
Все прекрасно знают, что агент может действовать как от своего имени, так и от имени принципала, но всегда за счет принципала. Агентские взаимоотношения регулируются гл. 52 ГК РФ. Но, несмотря на то что способ старый и проверенный, бизнесмены до сих пор делают кучу ошибок при внедрении.
Например, ошибки в договорах. Они неправильно оформлены или оформлены таким образом, что отношения агента и принципала приравнивают к трудовым. А это грозит штрафами и доначислениями. Также ошибки совершаются в документообороте. Например, не соблюдается срок предоставления отчетности или в отчетах предоставляется информация, которая предусмотрена в договоре с агентом.
Давайте приведу пример из моей личной практики. У моего клиента были агентские взаимоотношения между принципалом и агентом. Где принципал диктовал в своем поручении, с каким контрагентом необходимо заключить договор агенту, на какую сумму, какие именно действия необходимо произвести. Агент же в своем отчете предоставлял информацию, полностью соответствующую, как если бы он работал по трудовому договору. В чем была необходимость заключения данного агентского договора, мне было непонятно. И, соответственно, данные взаимоотношения могли привести, естественно, к доначислению страховых взносов и признанию договора трудовым.
И это только один момент, по которому налоговики могут придраться и переквалифицировать агентский договор в трудовой.
Еще одним немаловажным фактором является то, что агент – это либо индивидуальный предприниматель, либо юридическое лицо, который, согласно судебной практике и согласно мнению налоговых органов, должен получать наибольшую прибыль и выгоду. То есть подразумевается, что у агента должно быть несколько контрагентов, которым он оказывает услуги. Это будет доказывать его самостоятельность и добросовестность. И то, что он не зависит только от одной компании, что он развивается и получает наибольшую прибыль.
Существует много пунктов в агентских взаимоотношениях, которые позволяют сторонам чувствовать себя защищенными. Если вся документация и коммуникация выстроена правильно, то вам не страшна никакая проверка. А если вы не знаете, как грамотно выстроить агентские взаимоотношения для оптимизации, или же к вам уже придирается налоговый орган по какому-либо агенту, то обращайтесь в юридическую компанию «Туров и партнеры». Здесь работают специалисты, которые вам с удовольствием помогут не только отбиться от претензий контролирующих органов, но и выстроить оптимальную структуру для вашего бизнеса.
Получить бесплатную консультацию по агентскому договору
Всего доброго и до новых встреч.
