Сегодня мы бегло пройдемся по некоторым основным моментам, которые касаются мобилизации.
Когда в каком регионе закончится мобилизация
Ответ прост. Это произойдет, когда закончится СВО. За исключением регионов, которые добились того, чтобы на их территориях сократили мобилизацию или полностью ее прекратили. Это наши национальные республики Дагестан и Чечня. Также идут определенные процессы по Татарстану.Что с преференциями
Недавно вышла целая пачка законов с преференциями для тех, кого мобилизовали. Коротко по ним пройдемся.Итак, семье мобилизованного должны сразу выплатить 3000 рублей. А беременной жене мобилизованного выплатят 14 тысяч рублей, если срок более 22 недель. Это все единовременная помощь. Еще таким семьям полагается дополнительное ежемесячное пособие в 6 тысяч рублей, если есть дети до 3-х лет. Также их освободят от всех коммунальных платежей, взносов на капремонт и платы за детский сад.
Еще приняли закон, что мобилизованного освободят от уплаты процентов по потребительским кредитам и ипотеке. А владельцы авто, которым нужно оплатить ОСАГО, получать скидку 50%.
И я надеюсь, закрепят в законе, что каждый мобилизованный будет получать зарплату контрактника. Я не знаю, точную сумму. Но где-то 200 тысяч рублей в месяц.
Можно ли уволить мобилизованного
Вашего сотрудника мобилизовали, вы издали приказ о сохранении за ним рабочего места. И теперь уволить его нельзя ни при каких обстоятельствах. Есть только один случай – ликвидация вашей компании или прекращение вашей деятельности в статусе ИП. Когда ваш сотрудник вернется, он должен в течение 3 суток перед тем, как выйти на работу, уведомить вас о своем возвращении. Если он 3 месяца с момента увольнения из армии не появлялся на работе, то вы можете его уволить.Как оформлять мобилизованных
1. Сотрудник приносит повестку своему работодателю для приостановления с ним трудового договора.2. Работодатель издает соответствующий приказ.
3. На его основе бухгалтер рассчитывает сотрудника и выплачивает все положенные ему деньги за уже отработанные дни.
Это официальная информация от Антона Котякова, министра труда и социальной защиты РФ. Также он говорит, что никаких допсоглашений к трудовому договору подписывать не надо. Если трудовой договор был срочным, то он тоже приостанавливается, рабочее место сохраняется. Если сотрудник недавно пришел к вам на работу и находится на испытательном сроке, все то же самое. Но потом, когда он вернется, опять будет на испытательном сроке.
Если вы уведомили сотрудника о сокращении, а он получил повестку, то приказ о сокращении отменяется. Он остается на работе и рабочее место за ним также сохраняется.
Время, которое ваш сотрудник проводит на службе, учитывается ему в трудовом стаже. Но при этом платить ему ничего не надо.
Однако появилась довольно интересная инициатива. «Минцифразвития рекомендовало компаниям сферы IТ и связи платить мобилизованным специалистам не менее 80 процентов от зарплаты каждый месяц, а также однократно начислить несколько окладов и оформить членам семьи полисы ДМС». Легко быть добрым за чужой счет. У меня просто слов нет.
Конечно, наших министров совершенно не интересует, откуда берутся деньги. Наверное, они думают, что у каждого бизнесмена в кабинете растет денежное дерево, и он просто подходит к нему и срывает нужное количество денежек.
Спасибо, коллеги. Удачи в делах и мирного неба над головой.
