Сегодня (пишу эту статью 27 сентября 2022 года) у меня в руках законопроект №101-311-8. Он уже подготовлен ко второму чтению (уже принят), а законы сейчас принимают просто с космической скоростью. Согласно этому законопроекту, если гражданина РФ призвали в армию по мобилизации, то действие его трудового договора приостановят, как и выплату зарплаты. А когда он вернется оттуда, все это дело могут возобновить.
«В период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается, за исключением расторжения служебного контракта в связи с упразднением государственного органа».
То же самое будет с частными компаниями. Что касается гражданского служащего, тут немножко по-другому. Если он не выйдет на гражданскую службу в течение трех месяцев после военной службы по мобилизации или контракту, то трудовой договор все-таки расторгнут.
Также задним числом вводится еще одно интересное изменение. Касается оно граждан, которые в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили контракт о прохождении военной службы или об оказании добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ (п. 7 ст. 38 Закона «О воинской обязанности и военной службе»). Я так понимаю, это ЧВК-шники. В общем, если в указанный период с ними расторгли трудовые договоры, они могут явиться к себе на работу в течение трех месяцев после военной службы по мобилизации или контракту. И они будут иметь преимущественное право трудоустройства на ту же самую должность у того же самого работодателя.
Приказ Министерства промышленности и торговли РФ и Министерства труда и социальной защиты РФ от 2.09.2022 № 3750
Это совместный документ. И он прямо относится к законопроекту №101-311-8.
О чем же приказ? Допустим, вы работаете «в организациях оборонно-промышленного комплекса» или «в их структурных подразделениях, или на отдельных производственных объектах», которые связаны с оборонкой. Так вот, всем подобным работодателям рекомендуют провести разъяснительную работу, сделать правила заботы о вас. И при формировании перечня работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе или в выходные, праздничные дни, указать инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет.
По закону не могут привлекать к работе сверхурочно или в нерабочие дни:
· матерей и отцов, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 14 лет;
· опекунов детей указанного возраста;
· родителей ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
· родителей детей-инвалидов.
С даты начала действия вышеуказанного приказа или распоряжения рекомендуют оплачивать работникам сверхурочно отработанные часы не меньше, чем в двойном размере. При этом неважно, проводилась эта работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Эта оплата включает оклад, должностной оклад и все компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть все в двойном размере.
«В целях исполнения пункта 4 постановления работодателям рекомендуется в установленном порядке внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих:
поддержание работоспособности работников;
снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой.
В данном комплексе мероприятий рекомендуется:
оптимальная организация труда с учетом требований эргономики, физиологии и психологии труда;
создание благоприятного климата в коллективе, атмосферы взаимопомощи, эффективной коммуникации между работниками и административно-управленческим персоналом;
предоставление работающим санитарно-бытовых помещений по нормам, установленным законодательством;
оборудование мест для отдыха, отвечающих санитарным нормам, для работников, особенно занятых на работах, требующих отдыха в течение рабочего дня;
дополнительное санитарно-бытовое обслуживание (душевые, парикмахерские, пункты стирки, химчистки, ремонта и др.);
обеспечение работников средствами транспорта в случаях, когда не имеется других достаточных возможностей прибытия на работу и возвращения домой, и выплата компенсации при отсутствии возможности предоставить транспорт работникам;
дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы;
организация дополнительного медицинского обслуживания (медицинские пункты, зубоврачебные кабинеты, лекарственное обеспечение);
организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях;
санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;
организация присмотра за детьми (ясли, сады, в том числе круглосуточные, детские комнаты и др., бесплатное посещение групп продленного дня в школе);
организация детского отдыха в каникулярный период;
другие меры»
Ну, господа-работодатели, не забудьте с этого дополнительного бесплатного питания и продуктовых наборов по требованию ФНС заплатить страховые взносы и НДФЛ. Это идет сверх этого всего.
На самом деле, когда все это началось, мы у себя в юридической компании сделали услуги для бизнесменов, связанных с мобилизацией. Обращайтесь, чем сможем, что называется, поможем.
Удачи в делах, чистого неба над головой. И здоровья всем тем, кто с вами рядом.
