Как заключить ученический договор с иностранцем: практический гайд для бизнеса

Представьте ситуацию: строительная компания сталкивается с нехваткой рабочих и высокими зарплатными налогами. Временным решением может стать ученический договор с иностранцем. Это не только откроет доступ к специалистам из-за границы, но и позволит существенно снизить налоговую нагрузку.

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115, для осуществления трудовой деятельности в России иностранным гражданам требуется разрешение на работу или патент. Но ученический договор не порождает трудовых отношений, что определено в гл. 32 ТК РФ, и означает отсутствие необходимости в получении таких разрешений. Это значительно упрощает оформление таких «сотрудников».

Как указано в п. 37 регламента, утвержденного Приказом МВД от 1 августа 2020 года № 541, ученический договор не включен в список документов, необходимых для привлечения визовых иностранных граждан. Безвизовые иностранцы, в соответствии с п. 7 ст. 13.3 этого же документа, обязаны предоставить копию трудового или гражданско-правового договора в течение двух месяцев после получения патента.

В соответствии со ст. 20 и ст. 205 ТК РФ, и уже упомянутым п. 37 регламента, при заключении ученического договора отсутствует необходимость в получении разрешения на работу. И, как следствие, не возникает административной ответственности, предусмотренной ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение иностранных граждан к труду без соответствующего разрешения.

Важным преимуществом ученического договора является снижение налоговых обязательств и административных расходов. Так как трудовых отношений не возникает, работодатель освобождается от необходимости уплаты страховых взносов, связанных с наймом иностранного сотрудника.

1. Определение квалификационных требований. Сформулируйте конкретные требования к ученику, учитывая специфику вашего бизнеса и область обучения.

2. Подбор кандидатов. Выберите иностранного специалиста, который соответствует установленным критериям.

3. Разработка программы обучения. Создайте программу обучения, которая будет соответствовать целям договора и потребностям вашей компании.

4. Составление и подписание договора. Подготовьте ученический договор, учитывая все юридические нюансы, и подпишите его с выбранным кандидатом.

5. Оформление необходимых документов. В соответствии с законодательством РФ оформите все требуемые документы, включая миграционные.

6. Организация обучения. Начните образовательный процесс согласно составленной программе.

Приведем наглядный пример, как это может выглядеть в реальном бизнесе.

Строительная компания из Челябинска:

• Определила необходимость обучения прорабов и строителей из Казахстана и Таджикистана.
• Разработала 6-месячную программу обучения на стройплощадках с участием опытных наставников.
• Подписала ученические договоры с пятью кандидатами, предусмотрев все юридические аспекты.
• Обеспечила кандидатам необходимую документацию для временного пребывания в России.
• Успешно интегрировала иностранных учеников в рабочие процессы.

Заключение ученического договора с иностранцем — это не только возможность привлечения и обучения кадров без «лишних» затрат, но и эффективный способ снижения налоговой нагрузки и оптимизации бизнес-процессов в вашей компании.

Если вы хотите внедрить ученичество в своем бизнесе, обращайтесь к специалистам юридической компании «Туров и партнеры» за бесплатной консультацией и внедрением эффективных способов налоговой оптимизации.

Получить бесплатную консультацию юриста

Всего доброго.