Мобилизация, повестки и отпуск: ответственность сотрудников и инструкция для работодателей
Добрый день, уважаемые коллеги! Сегодня мы более системно пройдемся по некоторым документам, которые имеют непосредственное отношение к частичной мобилизации. Итак, какая ответственность грозит, если вы не получили повестку. И какая, если вы ее получили, но не явились в военкомат или сбежали с призывного пункта. Первое, что нужно знать: только два лица имеют право вручить вам повестку.
1.Сотрудник военкомата (п. 7 Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 г. № 663).
2.Ваш директор. То есть сотрудники военкомата пришли к нему, вручили повестку, а он потом вручил ее вам. При этом вы должны ознакомиться с повесткой и заполнить отрывной корешок. Если вы этого не сделаете, то повестку будут считать неврученной. Есть один интересный момент. Если вас все-таки отловили сотрудники военкомата, то они сами заполнят отрывной корешок и повестка будет считаться врученной. По общему правилу в течение трех дней вы должны явиться в военкомат. Если вы не явитесь без уважительной причины, то это уже уклонение от призыва на военную службу по мобилизации (п. 4 ст. 31 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Также уклонением является:
побег с призывного пункта;
получение освобождения от военной службы обманным путем;
отказ от получения повестки;
переезд на новое место жительство/место пребывания без снятия и постановки на воинский учет, чтобы избежать получения повестки;
выезд из РФ без снятия с воинского учета во избежание вручения повестки.
Если вы еще не получили повестку, и не живете по месту жительства или пребывания, но попались под руку сотрудников военкомата, вам грозит административная ответственность. Какая? Штраф от 500 до 3000 рублей (ст. 21.5 КоАП РФ). Но вероятность такого наказания крайне мала.
Уголовная ответственность может наступить, если вы получили повестку и сбежали, не явились, сломали специально руку или ногу или вовсе отказались от получения повестки. Наказание за это в нынешних реалиях от 5 до 10 лет (ч. 3 ст. 339 УК РФ).Но по состоянию на 29 сентября еще не возбудили ни одного уголовного дела. Видимо, эти проблемы решают как-то по-другому.
Директору принесли повестку, а сотрудник, которому нужно ее вручить, находится в отпуске. В этом случае директор обязан отозвать его из отпуска. Но сначала он должен получить от работника согласие на этот отзыв (ч. 2, ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Допустим, сотрудник согласился и получил повестку. Тогда «неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год».
Нельзя отзывать из отпуска «работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Если сотрудника мобилизовали, тогда трудовой договор с ним приостанавливают и сохраняют за ним рабочее место. К этому моменту работодатель должен выплатить сотруднику все причитающиеся ему выплаты. При этом удерживать с работника переплату сумм нельзя. Имеются в виду отпускные, ведь сотрудник вернулся досрочно.
Я продолжу рассказывать вам о мобилизации с законодательной точки зрения и о том, как наше государство поддерживает мобилизованных.