Комплект "ученический"

Законная экономия на страховых взносах

Представьте ситуацию: вы наняли сотрудника, назначили испытательный срок 3 месяца и оформили трудовой договор с зарплатой 30 000 Р. в месяц. Что дальше?

НДФЛ – 3 900 Р. х 3 месяца = 11 700 Р.
Страховые взносы – 9 000 р. х 3 месяца– 27 000 Р. Итого: 38 700 Р. вы обязаны перечислить государству.

Другая ситуация: вы заключили с соискателем ученический договор, назначили срок обучения 3 месяца со стипендией 30 000 Р. в месяц.

НДФЛ – 3 900 Р. х 3 месяца = 11 700 Р.
Страховые взносы – 0 Р. Ибо стипендия не облагается страховыми, т.к. не является выплатой в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ).
Чистая экономия – 27 000 Р. Это за одного сотрудника/ ученика.

А если у вас поток соискателей? А если текучка кадров? Заманчиво? Внедряйте.

Преимущества и выгоды

  • Экономия на страховых взносах
  • Снижение налога на прибыль
  • Отсутствие волокиты при текучке кадров

Что входит в комплект

Описание работы

Документы для использования

  • Положение об обучении
  • Программа обучения
  • Атестационный лист
  • Приказ утверждения
  • Приказ по обучению
  • Ученический договор
  • Акт приема-сдачи работ (по ученическому договору)

Нормативная база и судебная практика

Ссылки и выдержки из нормативных актов, судебной практики и писем Минфина

Цена 34 900 рублей